Obniżenie wymiaru czasu pracy uprawnionego do urlopu wychowawczego. Pracownik, który wraca z urlopu wychowawczego, nie musi od razu pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. W ramach art. 186(7) może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, jednak nie więcej niż do ½ etatu. § 1. Kiedy i jak złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy może być złożony w formie wybranej przez pracownika: na papierze lub w postaci elektronicznej. Pracownik powinien złożyć wniosek na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli jednak wniosek Aby wnioskować o obniżony wymiar czasu pracy, pracownik może wypełnić wzór podania o pracę na pół etatu, odpowiednio uzasadniając swoją prośbę. Od użytych argumentów zależy bowiem, czy pracodawca wyrazi zgodę na obniżenie wymiaru czasu pracy. Zasadną przyczyną zmniejszenia etatu będzie między innymi konieczność Wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego również powinien zawierać kilka kluczowych informacji. Ponownie musisz w formularzu podać swoje dane osobowe, dane pracodawcy oraz imię i nazwisko dziecka. Należy także jasno określić datę powrotu do pracy. Pracodawca ma obowiązek pozytywnie rozpatrzyć wniosek. Wzór wniosku o skrócenie Wzór wniosku o otwarcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego. Wzór aktu mianowania nauczyciela. Przekształcenie umowy w mianowanie a zaświadczenie o niekaralności. Wzór informacji o przedłużeniu stażu nauczyciela. Obniżenie etatu na wniosek nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Witam, w czerwcu mam zamiar wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, chciałabym złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na 7/8 etatu.Moje pytanie: czy mając umowę do końca października ochrona 12-miesięczna rownież mnie obowiązuje, czy jestem chroniona tylko te 5 miesiecy? Przepis art. 29 2 § 2 K.p. wskazuje tylko, że pracodawca w miarę możliwości powinien uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Zwrot "w miarę możliwości" należy rozumieć, jako zalecenie (a nie bezwzględny obowiązek), podlegające jednak w razie sporu, kontroli sądu. Skrócenie wymiaru czasu pracy a przedłużenie umowy na czas określony Witam, w czerwcu mam zamiar wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, chciałabym złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na 7/8 etatu.Moje pytanie: czy mając umowę do końca października ochrona 12-miesięczna rownież mnie obowiązuje, czy jestem Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, co oznaczałoby według nas zmniejszenie dotychczasowego wynagrodzenia proporcjonalnie do nowego etatu. Czy należy jej się w tej sytuacji jakieś wyrównanie do dotychczasowej pensji? Zmiany od 7. wrzesnia .Pobierz darmowy wzor aneksu do umowy o prace! W aneksie do umowy mozna zapisac np. "w zwiazku z czasowa zmiana wymiaru czasu. pracy na podstawie art. 186 7, pracownikowi w okresie pracy na obnizonym wymiarze czasu .. (imie i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentujacej. jJ7vi6G. Roszczenie pracownika o zmianę umowy w części dotyczącej wymiaru czasu Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika ustalany jest przy podpisywaniu umowy o pracę. Różne okoliczności, które mają miejsce już w trakcie zatrudnienia, mogą spowodować jednak jego zmniejszenie. Zgodnie z art. 292 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracownik może złożyć wniosek (ofertę) o zwiększenie lub zmniejszenie jego wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Należy przyjąć, że użyty w § 2 zwrot „pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika” oznacza obowiązek pracodawcy. Temu obowiązkowi odpowiada roszczenie pracownika o zmianę umowy w części dotyczącej wymiaru czasu pracy (z odpowiednią zmianą wynagrodzenia i innych świadczeń). W razie złożenia wniosku przez kilku pracowników wybór jednego z nich – przy zachowaniu niedyskryminujących kryteriów – należy do pracodawcy. Pogląd o istnieniu roszczenia pracownika przyjął Sąd Najwyższy – przy aprobacie doktryny – w analogicznych sytuacjach, dotyczących nawiązania stosunku pracy. Wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru swojego czasu pracy Pracownik może złożyć wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru swojego czasu pracy, a pracodawca powinien go w miarę swoich możliwości uwzględnić. Użyte w cytowanym przepisie określenie „w miarę możliwości” nie oznacza jednak całkowicie uznaniowego charakteru powinności pracodawcy. Możliwości te podlegają bowiem ocenie sądu, przy czym dowód ich braku spoczywa na pracodawcy. Oznacza to, że wprawdzie pracodawca nie musi uwzględnić wniosku pracownika (nie ma takiego bezwzględnego obowiązku), ale powinien liczyć się z tym, że w razie sporu sąd pracy sprawdzi, czy odmowa zmniejszenia wymiaru etatu pracownika była uzasadniona. Przepisy zobowiązują zresztą pracodawców, aby informowali pracowników w sposób przyjęty w danej firmie o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Warto też pamiętać, że z chwilą przejścia z całego etatu na przykład na pół etatu zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ulegnie nie tylko wynagrodzenie pracownika, ale też wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Podsumowując – może Pani złożyć do pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu, uzasadniając to sytuacją osobistą i zdrowotną, a pracodawca powinien Pani wniosek uwzględnić. Jeśli tego nie zrobi – przysługuje Pani roszczenie do sądu pracy o zmniejszenie wymiaru etatu. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . Porady Życie zawodowe Obniżenie wymiaru czasu pracy – na jakich warunkach? | 5 min czytania | 5 min czytania Zmniejszenie wymiaru etatu może nastąpić z inicjatywy pracodawcy (np. w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego) albo na wniosek pracownika (np. na czas korzystania z urlopu wychowawczego). Zmiana warunków zatrudnienia wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia oraz ze zmniejszeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego. Modyfikacja treści umowy o pracę W umowie o pracę zawiera się informację o wymiarze czasu pracy. Jeśli w trakcie zatrudnienia dochodzi do zmiany warunków, konieczne jest sporządzenie kolejnego kontraktu lub aneksu. Pracodawca może zmieniać warunki pracy w drodze porozumienia lub poprzez wypowiedzenie. Zatrudniony ma prawo odrzucić nowe warunki. W takiej sytuacji dochodzi do rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia (więcej na ten temat: Zmniejszenie wymiaru etatu – konsekwencje Obniżenie wymiaru czasu pracy może wiązać się z redukcją wynagrodzenia. Taką informację również należy uwzględnić w umowie. Pracownik powinien zostać zawiadomiony na piśmie także o tym, ile wynosi dobowa i tygodniowa norma czasu pracy. Pracodawca musi wskazać też częstotliwość i termin wypłaty pensji, wymiar urlopu wypoczynkowego oraz czas trwania okresu wypowiedzenia. Zatrudniający przekazuje takie dane na piśmie, w ciągu 7 dni od zawarcia kontraktu lub podpisania aneksu. Niższy wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego Jednym z przywilejów pracujących rodziców jest urlop wychowawczy. Mogą z niego skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę co najmniej przez 6 miesięcy. Pracujący rodzic ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy, aby móc sprawować opiekę nad dzieckiem, jednocześnie nie rezygnując z aktywności zawodowej. Formalności powinien dopełnić 21 dni przed podjęciem obowiązków na nowych zasadach (art. 186 kodeksu pracy: Wniosek jest wiążący dla pracodawcy – oznacza to, że nie może zostać odrzucony. W dokumencie należy wskazać: imię i nazwisko pracownika oraz dziecka, a także miesięczną liczbę godzin pracy oraz czas obowiązywania zmienionych warunków (może on wynosić maksymalnie 35 miesięcy). Do wniosku dołącza się skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Wymogi dotyczące dokumentu wynikają z rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem ( Zatrudniony ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Osoba, która wykonuje obowiązki w obniżonym wymiarze czasu pracy, podlega ochronie przed zwolnieniem. Nie można wypowiedzieć jej umowy od dnia złożenia wniosku do końca okresu wskazanego w dokumencie, o ile nie jest dłuższy niż 12 miesięcy. Po upływie tego czasu dokonanie wypowiedzenia staje się możliwe. Sprawdź, jakie prawa przysługują przy pracy na pół etatu: Zmiana wymiaru czasu pracy a urlop wypoczynkowy Podejmując decyzję o zmianie wymiaru czasu pracy trzeba być świadomym, że zmniejszeniu ulega także przysługujący urlop. Dla osób pracujących na 1/2 etatu będzie to – proporcjonalnie – 10 lub 13 dni (w zależności od stażu pracy). Zatrudnieni na 3/4 etatu będą natomiast w roku dysponowali 15 lub 20 dniami urlopu wypoczynkowego. Zmiana wymiaru czasu pracy na 1/4 etatu poskutkuje natomiast skróceniem urlopu do 5 bądź 7 dni.